In een podcastaflevering van Universiteit Van Vlaanderen onderzoekt VUB-arbeidseconoom Eva Van Belle of het écht waar is dat sollicitanten met een vreemde naam minder kans maken op een job.
Als je op zoek bent naar werk, is het normaal dat je meerdere keren moet solliciteren. Maar… wat als je een vijftigjarige vrouw bent? Of een naam hebt die niet oer-Vlaams klinkt? Dan lijkt het alsof je nóg veel meer mails moet sturen. Is dat discriminatie? Seksisme? Racisme? Of gewoon toeval?
Spoiler: de cijfers liegen er niet om. Kandidaten die afwijken van de “standaard” maken minder kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Maar het kan toch niet dat al die werkgevers racisten of seksisten zijn?
In de aflevering legt Eva Van Belle uit wat er écht speelt in selectieprocedures. En vooral: hoe we onbewuste vooroordelen kunnen herkennen én aanpakken.
Benieuwd hoe onbewuste vooroordelen selectieprocedures beïnvloeden?
De opleiding Toegepaste Economische Wetenschappen aan de VUB biedt je de tools om arbeidsmarktdynamieken kritisch te analyseren.