Financiering voor je onderzoek
Om een (deeltijds of voltijds) deel van het academisch personeel (ZAP) te worden, kan je solliciteren op open vacatures, geplaatst door de faculteit. Daarbovenopen biedt VUB interessante mogelijkheden voor nieuwe onderzoekers met een Odysseus of ERC studiebeurs.
Ondersteuning aan de VUB
Carrièreontwikkeling
Het vernieuwde loopbaanbeleid van de VUB voor professoren (vanaf 2025) heeft tot doel het welzijn te verbeteren en loopbanen af te stemmen op individuele competenties. Belangrijke elementen van het loopbaanbeleid zijn duidelijke richtlijnen, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit, erkenning voor zowel individuele als teamprestaties en erkenning van betrokken leiderschap (link naar volgende nieuwe pagina) als een essentiële vaardigheid.
Aan de slag
Voor elk type professor (docent, hoofddocent, hoogleraar, gewoon hoogleraar) zijn nieuwe, bijgewerkte functieprofielen ontwikkeld waarin concrete verwachtingen worden gespecificeerd op drie gebieden: onderwijs, onderzoek en innovatie, en bestuur & maatschappelijke betrokkenheid. Door gebruik te maken van gedragsindicatoren worden persoonlijk leiderschap en samenwerking ook gewaardeerd en aangemoedigd, wat bijdraagt aan een gezonde en ondersteunende werkomgeving.
Agreement notes worden voor alle professoren gebruikt als richtlijn gedurende hun hele loopbaan. Deze overeenkomstnotities geven een overzicht van concrete verwachtingen, doelstellingen en vooraf gedefinieerde resultaten, en vormen de basis voor reflectie, dialoog en feedback. Naast individuele doelstellingen wordt ook de bijdrage aan gezamenlijke teamdoelstellingen op het gebied van zowel onderwijs als onderzoek besproken.
Reflectie en feedback als centrale principes voor loopbaanontwikkeling
Verplichte beoordelingen en evaluaties vinden alleen plaats aan het einde van een tenure track, tijdelijke aanstelling of met het oog op promotie. De belangrijkste drijfveer voor je loopbaanontwikkeling zijn de feedbackgesprekken met je Feedback-, Evaluatie- en Promotiecommissie (FEB) en de tussentijdse reflectiegesprekken met je academisch directeur.
Medewerkers kunnen alles lezen over het vernieuwde loopbaanbeleid voor professoren via onze interne pagina's.
Engaged Leading
Leiderschap aan de VUB staat voor“ENGAGED LEADING”
Enthousiasme, intentie en verbondenheid
Dat is wat leiders aan de VUB willen uitdragen. Aan de VUB moedigen we onze medewerkers aan om leiderschap op zich te nemen en te delen, hun stem te laten horen, daadkracht te tonen, verantwoordelijkheid te nemen en met elkaar in dialoog te gaan, om zo samen te werken aan onze gezamenlijke doelstellingen
Zie je jezelf als een leider? Leiderschap is een inherent onderdeel van het werken bij de VUB. Ongeacht je rang of functie zul je, net als je collega’s, op verschillende momenten in je loopbaan groepen of projecten leiden en mensen aansturen. Daarom willen we duidelijke verwachtingen scheppen over het soort leiderschap dat VUB-personeel belichaamt, en zetten we ons in om onze (toekomstige) leiders beter voor te bereiden en te ondersteunen.
Enthousiasme, intentie en verbinding in gedrag. Betrokken leiderschap is persoonlijk leiderschap. Door middel van concreet gedrag kun je een leiderschapsstijl ontwikkelen die bijdraagt aan je individuele activiteiten, teamdoelstellingen en het bredere universitaire kader. De VUB gebruikt de gedragsindicatoren enthousiasme, intentie en verbinding om met anderen in dialoog te gaan over hoe je verwachtingen in jouw context in de praktijk kunt brengen.
Groeien als betrokken leider. VUB LRN, het leer- en ontwikkelingscentrum voor alle medewerkers van de VUB, biedt diverse opleidingen en programma’s op het gebied van ‘Engaged Leading’ aan. Het opleidingsaanbod omvat ‘Engaged Leading’-initiatieven voor alle medewerkers, ongeacht hun rang en functie. Daarnaast zijn sommige programma’s afgestemd op specifieke groepen medewerkers, zoals beginnende professoren of formele leiders binnen het management en de professionals, om rekening te houden met hun specifieke context. Medewerkers hebben toegang tot het brede opleidingsaanbod via de VUB LRN catalogus.
Begeleiding voor jonge onderzoekers
Hoe breng je als promotor van doctoraatsstudenten de rollen van leider, collega en mentor in evenwicht? De VUB ondersteunt je in deze (nieuwe) rol via korte opleidingsmodules en andere hulpmiddelen.
VUB LRN opleidingen
Aan de VUB hebben alle onderzoekers en medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan een divers opleidings- en ontwikkelingsaanbod via VUB LRN.
