“Blijkbaar is er een onderscheid tussen tevredenheid en geluk”, stelt professor Pepermans vast. Persoonlijkheid en de genetische aanleg van de medewerker zouden hierin een grote rol spelen: "Mensen zijn soms geneigd tot positivisme en dat verander je zo maar niet. Je moet daar aanleg voor hebben. Dan pas komen de omgevingsfactoren." Pepermans vindt bovendien een Chief Happiness Officer op het werk wel relevant, op voorwaarde dat deze voldoende middelen krijgt.
Lees meer:
Radio 1: "Ben jij gelukkig op het werk?"
HR Magazine: "Ben jij gelukkig op het werk?"