Om burn-outs, ziekteverzuim en stress te reduceren, experimenteren verschillende bedrijven met het idee om werknemers zelf te laten kiezen wanneer en hoeveel vakantiedagen nemen. Er wordt uitgegaan van een ‘zelfsturend management’, waar in groep de vakantiedagen besproken worden om projecten niet in gedrag te brengen en een minimumbezetting op de werkvloer te garanderen. Volgens VUB-socioloog Ignace Glorieux kan het systeem werken, zeker in de creatieve sectoren. Toch hangt er een keerzijde aan het nieuwe systeem. “Onderzoek wijst uit dat er meer gewerkt wordt wanneer de uren níét geregistreerd worden. Bij glijdende werkuren is er de sociale druk om ‘s avonds toch niet als eerste te vertrekken en ‘s ochtends niet als laatste toe te komen. Hetzelfde dreigt bij zo’n vrij vakantiesysteem.” Lees meer op demorgen.be (+).